Խնդրում ենք բարելավել այն, կամ քննարկել իր էջում քննարկման: Դուք կարող եք նշեք բաժինները, միջազգայնացնել, օգտագործելով բաժինը միջազգայնացնել Մինչև օրենքի հունիսի, թ, դա եղել է ինչ-որ ժամանակահատվածի հետ փորձաշրջանի է ապացուցել նրա գոյությունը (գործնականում հաճախ գործատուն) Նվազեցնել դատական օրենք հունիսի - թվականի արդիականացման աշխատանքի շուկայի փոփոխությունները փորձաշրջանի իր ներդրման համար: Ներկայումս փորձաշրջան պետք է տեղադրված անհատական աշխատանքային պայմանագիրը կամ երաշխիքային նամակը: Ավելի քան հնարավոր է ժամանակահատվածները թեստավորման միայն, նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրովՓորձաշրջան չի կարող վերականգնվել միայն մեկ անգամ և այն պայմանով, որ պայմանագիրը աշխատանքի և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չէ ։ Նշում: վճռաբեկ Դատարանը պարզաբանել է, որ փորձության շրջանը չի կարող ստացվել այնպես, որ աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել օգտագործման համար.
Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ազատորեն շեղվեց նախաձեռնությամբ աշխատողի կամ գործատուի, առանց ավելորդ կամ փոխհատուցում: Քանի որ օրենքը արդիականացման աշխատանքի շուկայի հունիսի - թվականի ընթացքում նվազագույն պետք է հարգված, ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատողի բացակայության պայմանագրային դրույթները.
Կանոնները ազատման չեն կիրառվում: Այնուամենայնիվ, խզումը չի կարող հիմնված է խտրական, եթե այն հիմնված է դրդապատճառների կարգապահական պատիժ, ապա գործատուն պարտավոր է պահպանել կարգապահական ընթացակարգեր: Պայման է, սակայն, դրված էր վճռաբեկ Դատարանի: տարբերությունը պետք է լինի վիրավորական է, դա նշանակում է, մասնավորապես, չպետք է միջամտի շատ վաղ, գործատուն պետք է ունենա ժամանակ ռեալ գնահատել իրենց մասնագիտական ունակությունները աշխատողի. Փորձաշրջանը պետք է տարբերակել այլ հասկացությունները, մասնավորապես 'փորձաշրջան': փորձաշրջանը նպատակով մասնագիտական որակավորման բարձրացման, կատարման ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի, որը փորձաշրջանով.
Նա նաև տարբերվում է 'ընկած ժամանակահատվածում համախմբման' հիմնվել շրջանակներում (նոր Պայմանագիր), թեպետ այս տարբերությունը առաջացնում է բազմաթիվ վեճերի դաս. Առանց փոփոխությունների, գրավոր, փորձաշրջանի ժամկետը նախատեսված է օրենքով, շվեյցարիա կազմում է ամիս Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ սահմանված փորձաշրջանի ժամկետը ամիս է, եւ դա, առավելագույնը օրինական.
Անգլերեն օրենքը նախատեսում է փորձաշրջանի ժամկետը, որի երկու կողմերն էլ կարող են ազատորեն որոշելու ժամկետում: Այնուամենայնիվ, այն գրեթե չի օգտագործվում: Օգտակարությունը գործատուի համար, հետևաբար, սահմանափակ է. Այնուամենայնիվ, որոշ դիրքերից, նա կարող է սահմանել փորձաշրջանի տեւողությունը, գերազանցում է մեկ տարի: Տվյալ դեպքում, անգլերենի իրավամբ գտնում է, որ գործատուն պետք է ապացուցի ծանրակշիռ պատճառներ, որպեսզի արդարացնել նման ժամկետ: Անգլիական իրավունքի չարաշահում առաջանում է այն բանի արդյունքում, որ գործատուն չի ապահովել աշխատողին հնարավորություն է ինքնադրսեւորվել ։.
