Ինչպես հեռացնել իր աշխատակցի տանը այսուհետ աշխատանքային Օրենսգրքի Ավարտից հետո այս հարցազրույցը, եթե գործատուն որոշում է ընդունում-ազատում է իր աշխատակցի, նա պետք է ուղարկի իր այդ ուղղությամբ: Բացի այդ, նա պետք է պահպանել ծանուցման, ինչպես նաեւ տրամադրել իր աշխատողին ժամ բացակայության համար որոնման նոր աշխատանքիԽախտման համար սովորական աշխատանքային պայմանագրի գործատուն, հետեւաբար, իրավունք ունի աշխատանքից ազատել է իր աշխատակցի, որ լեյտմոտիվ անձնակազմ, եթե նա կան են իրական և լուրջ անել, կամ, եթե աշխատողը ճանաչվեց անպիտան բժիշկ, աշխատանքի եւ որ դուրս գալու անհնար է ։ Բացի այդ, կա մի տեսակ պաշտոնանկությունը տնտեսական գործատուների համար-ֆիզիկական անձանց, որոնք բախվում են իրական դժվարություններ (օրինակ, կորստի դեպքում զբաղվածության). Դուք ստացել տեղը մսուր երեխայի համար, և անհրաժեշտ է դայակ. Դուք գնում եք և ցանկանում եք հայտարարել ձեր սպասուհին. Դուք հնարավորություն չունեք վճարել ձեր այգեպան. Եթե դուք պատրաստվում եք կիսել ձեր աշխատակիցը տանը, անկախ պատճառները, դուք պետք է անել դա, ըստ սույն կարգի, և առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք է փոխանցել նրան մարտահրավեր է հարցազրույցի: Դա նշանակում է, որ զգուշացնել աշխատակցին ամենավաղ փուլերում, որ ձեր որոշումը չի կարող վերջնական լինել.
Դա միշտ չէ, որ հեշտ է ձևակերպել, տեսակի փոստի, միայն մենք սովոր ենք իրավական գործողությունները և վարչական, թե ոչ: Իսկապես, դա միշտ էլ դժվար է ակնկալել մարդուն, որ տեսնում եք, դուք, կարող է, ամեն օր, եւ որտեղ դուք կարող եք, ի վերջո, հղում ձեզ, ինչպես դուք պլանավորում եք առանձնացնել: Լավագույն լուծումը այն է, որպեսզի դա անել, հետեւելով ֆորմալ, պարզ եւ հասկանալի է, որը կարելի է օգտագործել, օրինակ, կանոններին, կիրառելի կատարման համար: այդ ձևականությունները, է արագ եւ արդյունավետ.
Դրա համար, մեր օրինակը տեսակից լրացման են օնլայն-հարցաշարի է, որ դուք կարող է առաջացնել մի փաստաթուղթ, լիովին.
Հարցազրույցի թույլ կտա ձեզ շփվել ձեր աշխատակից, պատճառները, հիմնավորելով իր նախագիծը, ազատում է նրան ու առաջարկել նրան հնարավորություն արտահայտելու իր կարծիքը, եւ բացատրել, եթե դա անհրաժեշտ է: Հեղինակի անձը եւ այն հասցեատիրոջը: դուք պետք է մուտքագրեք ձեր անունը և ազգանունը և կոնտակտային տվյալները, և պետք է անել այնպես, որ ձեր աշխատակիցը այն բանից հետո, երբ դուք լրացրեք ձեր էլ ինտերնետում, դուք կարող եք այն բեռնել, ապա տպել այն ուղղակիորեն տուն. Առանց մոռացել է ստորագրել, դուք կարող եք կամ ուղարկել նամակ մարտահրավեր է փոստով պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ կամ հանձնել ձեր աշխատակցին առձեռն ստորագրությամբ. Աշխատանքի շրջանակներում տանը, աշխատակիցը, որին դուք կարծում եք, երբեմն առկա է ձեր ընտանիքում արդեն մի քանի տարի է, նույնիսկ, որ դա կարող է լինել ինչ-որ բան, որի համար դուք ունեք, հակառակ դեպքում ջերմություն, համենայնդեպս, շնորհակալություն նրա դերը բարեկամի (ծնողի կամ հաշմանդամ, դասախոս ունեցող մեծ օգնություն ուսուցման ձեր երեխայի համար:). Ուստի այն կարող է դժվար է փոխանցել նման մարդու նախագիծը հեռացվելու է: Այդ դեպքում, վերադարձվում են իրենց ձեռքը, ավելի քիչ պաշտոնական, թույլ է տալիս ձեզ բերել այն իր ճանապարհը: միեւնույն ժամանակ, ինչպես դուք եք ձեր աշխատակիցը փոստի պահանջում է օրենքը ։ Երբ այս քայլը կատարվել է, որ հարցազրույցը չի կարող կայանալ պակաս, քան հինգ օր հետո, առաքման կամ ստացման նամակ. Դրանից հետո դուք ընդունում վերջնական որոշում չէ, որ ձեզ պետք է, Եթե դուք հեռացնել համար է ազատման, պետք է անցկացնել հաշվարկ փոխհատուցում, բայց նաեւ մտածել է և փոխանցել այն ձեր աշխատողին, նրա մեկնելուց, փաստաթղթեր, պայմանագրեր կնքելու համար: ԱՅՈ. Ազատման աշխատողի տանը պետք է այնպես, որ բոլոր հեռացումները պետք է պատշաճ կերպով հիմնավորվում. Իսկապես, մարդ է, որը աշխատանքի է աշխատողի տանը չի կարող հեռացնել, որ բհկ-ն իրական և լուրջ է, կամ արդյունքում մասնագիտական պարզվել է բժշկի աշխատանքը, այլև պատճառով իրական տնտեսական, մինչեւ նա կոչ է անում ոչ թե ինչ-որ բան այլ է նույն պաշտոնում. Լռելյայն, մենք խոսում ենք աշխատանքից ազատվելը առանց պատճառի, կամ, որը հանգեցնում է տուժանք համար գործատուի խախտողի. Նվազ ծանր սխալ, կամ արարքի համար, որոնք պահանջում են հրատապ մեկնելը, տնային աշխատողը իրավունք ունի ծանուցումը, որի տևողությունը հաշվարկվում է կախված նրա տարիքից. Գործատուն կարող է, սակայն, հրաժարվել է կատարել. Բացի այդ, աշխատող է, որը իրեն բացակայում է մի քանի ժամ, որպեսզի փնտրել նոր աշխատանք, կազմակերպություն, այդ ժամ բացակայության լինելով կարգավորվում. Եթե նրա ուսումնասիրությունները հանգեցնում, աշխատողը կարող է լքել իր աշխատանքը մինչեւ ավարտը ծանուցման, եթե նա արդեն կատարել է առնվազն երկու շաբաթ է, պայմանով, արդարացնել իր աշխատանքի ընդունման իր նախկին գործատուի. միայն ապահովում է ծրագրային ապահովման եւ իրավական տեղեկատվության եւ տրամադրում է կապի ծառայություններ իրավաբանների հետ: չէ իրավաբանական գրասենյակ եւ չի մատուցում-իրավաբանական խորհրդատվություն. Մենք խորհուրդ ենք տալիս դիմել փաստաբանին ստուգելու համար ձեր փաստաթղթերի օգտագործելուց առաջ դրանք, ինչպես նաեւ ցանկացած իրավաբանական հարց է ։ Ձեր գրանցումը ընդունվել է հաշվի շնորհակալություն ենք հայտնում ձեզ. Դուք պետք է վերահղված է մի քանի վայրկյան.
