Գործընթացը տեղի է ունենում մի քանի ակտերի, այդ թվում որոնց հարցազրույցի միջոցով, նամակ, ազատման, փոխանցման տարբեր փաստաթղթեր ։ Պետք է աշխատանքից ազատել աշխատողին, կաղապար պետք է լինի իրական եւ լուրջ. Թվում ակտերի ընտրական լուրջ, վերաբերում են գողության, բռնության աշխատավայրում, վիրավորանք է հաճախորդի կամ հիերարխիա գումարը փոխհատուցում ազատելը, գործատուն պետք է վճարի աշխատողին վերադառնում է հաճախ հանդիսանում տարաձայնություններ է աշխատանքային վեճերի վերաբերյալՊետք է գտնել մի փաստաբան, առավել իրավասու է պաշտպանել իր շահերը, պետք է ստուգել, թե ինչ մասնագետ-ում առավել ընդունակ է պաշտպանել իր իրավունքը: Կան տարբեր տեսակի իրավաբանական խնդիրները: աշխատանքից ազատումը, անշարժ գույք, ընտանեկան, քրեական, հարկային, պաշտպանը պետք է դրսևորի շրջահայացություն, քանի որ նա պարտավոր է պահպանել մասնագիտական գաղտնիքը: Նրա մասնագիտությունը պահանջում է մեծ ֆակուլտետ եւ. Շահերի պաշտպանություն պետք է համոզել հանդիսատեսին, դրա համար օգտագործելով իրենց տաղանդները, բանախոս. Փաստաբանը, աշխատանքից ազատում է, ունի որպես պաշտպանության հայցվորի եւ խորհուրդներ. Ի դեպ, փաստաբանը պարտավոր է խորհրդակցել և տեղեկացնել իր հաճախորդի շանսերի մասին հաջողություն իր գործում: Հայցվորի մոտ, կարող է տեղեկացնել նաեւ հնարավոր ձեւերով. Աշխատանքից ազատելու դեպքում, աշխատողը կարող է օգտվել իրավաբանական օգնություն Երբ անհիմն ազատումների, տուժածը կարող է վիճարկել իր հեռացումը և ստանալու տարբեր ձեռնարկների, դիմելով աշխատանքային վեճերի կամ իրավաբանական օգնություն. Այս ֆինանսական օգնությունը Պետության տակ պայմանները: Անհիմն աշխատանքից կամ առանց իրական պատճառները եւ լուրջ, քանզի այն կարող է հանգեցնել վերաինտեգրման աշխատողի պահպանմամբ ձեռք բերված առավելություններ. Առաջարկը վերաինտեգրման չէ, ուժի մեջ է աշխատողի պակաս, քան երկու տարվա ստաժ կամ ընկերության համար քիչ տասնմեկ Վիճարկելու աշխատանքից ազատումը, պետք է հասկանալ խորհուրդը աշխատանքային վեճերով. Օգտագործումը փաստաբանին պարտադիր չէ, որոշ աշխատակիցներ որոշել է պաշտպանվել միայն համաձայնեցման կամ պաշտպանել իր իրավացիությունը դատարանի շենքի առջեւ.
