é աշխատանքի եւ լարված հարաբերությունները աշխատանքի éé, շատ թյուրիմացություններից պահպանվում են և բերում են հակամարտությունների Այնուամենայնիվ, նրանք կոչված են աշխատել միասին թիմում, այնպես որ ընկերությունը շարունակում է հաջող é շատ մրցունակ Հակամարտությունը տեղի ունենում չհասկացված լինելուց: Դա, որպես կանոն, é երկու կամ մի քանի անձանց, որը առաջանում է, նրանք չհասկանալով գաղափարները յուրաքանչյուր, դա մենեջեր, որը պետք է կառավարել é կառավարում է հակամարտության հետ, քանի որ դա մասն է նրա առաքելությունը."é'հաճախ հայտնվում է բարդ. Նա լավ է, որ կանխատեսել հակամարտությունը որպեսզի é կառավարել նրանց, քանի որ, հաճախ, իրավիճակը անհամաձայնության որոշ ժամանակ է ցուցաբերել վերահսկողության եւ լսելու é հակամարտությունը ։ Որպեսզի դա անել, նա չի ցանկանա առաջացնել ջայլամ և կվերլուծի իրավիճակը ցուրտ է: 'է հակամարտություն իր թիմի և անձամբ վտանգի տակ է դնում, նպատակահարմար է, նա պետք է լինի աշխատակից é հիերարխիայիկարող է նաեւ դիմել բաց մարդ է, ինչպիսիք են, որոնք միջնորդի դերում է: այնպես որ պետք է միջամտել որպես միջնորդ եւ ցույց տալ այն, կանոնները կյանքի ու հարգանքը մասնագիտական միջավայրում.
