Իմանալ ավելին, Դուք արդեն ազատվել են տնտեսական դրդապատճառներով, եւ ուզում են իմանալ այն չափանիշները, որոնք ընտրվել են կարգուկանոնի հաստատման համար հեռացվելու է: Շրջանակներում ազատման տնտեսական մոտիվներով, ապա գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել որոշակի չափանիշներ (սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, կամ, ընդհակառակը, ինքն ներկայացուցիչների հետ կոնսուլտացիաներից հետո, անձնակազմի) ապահովել կարգը, որի աշխատակիցները կազատվեն աշխատանքից ։ Ձեր գործատուն չունի որեւէ պարտավորություն վերցնել նախաձեռնությունը դիմել չափանիշների, որոնք պահպանվել են ։ Սակայն, դուք իրավունք ունեք ձեզ հասցնելՀայտը պետք է լինի փոխանցվել է գրավոր: Այսպիսով, դուք պետք է ուղարկել գործատուին նամակ է ուղարկել ՝ խնդրելով ներկայացնել այն չափանիշները, որոնցով որոշվում է արձակելու կարգը. Դուք պետք է նման նամակ ուղարկել պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ կամ փոխանցել ձեռքը ձեր գործատուի, ստորագրությունը. Եթե ժամկետը լրանում է տոնական օր, շաբաթ կամ կիրակի է, այն հետաձգվում է մինչև հաջորդ առաջին աշխատանքային օրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք կարող գերազանցել այդ ժամկետը, ձեր գործատուն պարտավոր է ձեզ պատասխանել: Ուստի շատ կարեւոր է, որ չի գերազանցել այն: Ինչ վերաբերում է սպասման ժամանակ, հնարավոր է, շատ լավ է, փոխանցել ձեր էլեկտրոնային փոստի ընթացքում կատարել ձեր ծանուցումները կամ հետո ծանուցում ձեր պաշտոնանկության. Պատասխանել ձեզ տեղեկացնել չափանիշները, կարգը ազատման, ձեր գործատուն առաջարկում է, նաեւ, տասն օր. Այդ ժամկետը հաշվարկվում է այն պահից, երբ դուք նրան դատի են տվել նամակը Նա պետք է պատասխան տա փոստով թերթը գրում է, որ դա հասցե պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ, կամ հանձնում է անձամբ ստորագրությամբ. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ, եթե ձեր գործատուն չի համապատասխանում ձեզ, կամ նա ուշանում է, որ պատասխանել ձեզ, այն չի իրականացնում խախտումները, որ թույլ է տալիս մտնել դատավորը, որպեսզի վնասի հատուցման պահանջի մասին: Բացի այդ, դուք կարող եք վիճարկել գործատուին չափանիշները, որոնք իրականացվել են ձեր ազատման մասին: Գործատուն պարտավոր է վերցնել նախաձեռնությունը տեղեկացնել աշխատողների մասին չափանիշների արձակելու կարգը. Իրոք, այն չափանիշները, որոնցով կարելի է որոշել, արձակելու կարգը պետք է ընդգրկվեն նամակ-ծանուցում աշխատանքից ազատելու մասին.
Հայտարարությունը աշխատողի պետք է ձևակերպված է պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ կամ նամակներ ձեռքը ստորագրությամբ.
Հայտարարությունը պետք է արվի տասն օրվա ընթացքում օրվանից, որով աշխատողը գալիս է, ըստ էության, այն աշխատանքի (այսինքն հաջորդ օրը, երբ նա ազատվել է աշխատանքից). Ընդ որում ՝ տասն օրվա ընթացքում, որը լրանում է շաբաթ, կիրակի կամ տոնական օր, կամ այլ ոչ աշխատանքային օր, ժամկետը երկարաձգվում է մինչեւ հաջորդ աշխատանքային առաջին օրը: Հարցման դեպքում աշխատողի կողմից դուրս ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան պատասխանել. Բայց այն կարող է նաեւ ձեւակերպել այդ խնդրանքը ընթացքում զգուշացման կամ ծանուցում է իր հեռանալու մասին. Գործատուն պետք է բավարարել դիմումը աշխատակից, պատվիրված նամակով հանձնման մասին ծանուցմամբ կամ նամակներ ձեռքը ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան տասը օր ներկայացնելուց հետո նամակներ աշխատակցի.
Եթե գործատուն չի պատասխանում աշխատողի պահանջով, կամ չի համբերում նրան պատասխանել, ապա նա իրավունք ունի պահանջել պատճառված վնասի հատուցում ։ Ի դեպ, սա ընթացակարգերը, որոնք պարտադիր են վնաս աշխատողին.
Սակայն ազատելը կլինի ոչ միայն այս հարցում, զրկված են իրական և լուրջ."աշխատողը պահպանում է հնարավորություն բողոքարկելու կարգը ազատման, որ գործատուն չի պատասխանել կամ ոչ նրա խնդրանքով.
Նույնիսկ, երբ նա չի օգտագործել հնարավորություն է պահանջել, նշելով չափանիշների գործատուի աշխատողը միշտ կարող է վիճարկել արձակելու կարգը.
