Աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է հարաբերությունները աշխատողի և ընկերության միջևՆա սահմանում է իրավական շրջանակները, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատողի եւ ձեռնարկության. Այլ կերպ ասած, աշխատանքային իրավունք հանրագումարն է օրենքների և կանոնների, որոնք հարաբերությունները աշխատավարձի չափով: Թվում է տարրեր, որոնք կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, օրինակ, պաշտոնանկությունը հրաժարականը, արձակուրդի, աշխատանքային պայմանները, դժբախտ պատահարները, որ ձեր իրավունքները: Է իմանալ, ստուգում մեր անձնագրերը, կազմված փորձագետների կողմից ։ Խորհուրդը աշխատանքային վեճերով է իրավասության է, որի առաջ կարող է դիմել աշխատողը հակամարտության դեպքում, որը կարող է առարկել են իրենց գործատուի կամ նախկին գործատուի. Նա վերահսկում է և լուծում է անհատական աշխատանքային վեճերը գործատուների և աշխատողների միջև. Ինտերնետ տղամարդիկ իրենց կողմից կազմված գործատուների և վարձու աշխատողների ընտրված սկզբունքով հատկացվող. Առաջին փուլը հաշտեցման, պարտադիր է, որ ունի գործառույթը, փորձում է կարգավորել վեճը խաղաղ ճանապարհով: Այնուհետեւ, եթե փուլում հաշտեցման չի հաջողվում, փուլերը վիճելի, այսինքն, դատարանը, որպես այդպիսին.
Փաստաբանի օգնությունը, կարգը, մինչեւ աշխատանքային վեճերի պարտադիր չէ, բայց պրակտիկայում հաճախ անհրաժեշտ է.
Ազատման հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նախաձեռնությամբ գործատուի համար: Այս ազատվելը դեմ հրաժարականը, որը աշխատողի նախաձեռնությամբ. Պաշտոնանկությունը կարող է դրդապատճառը տնտեսական կամ օրինակ անձնակազմի վրա (բացակայության պատճառով աշխատողի անբավարարություն մասնագիտական, եւ այլն). Ամեն դեպքում, ազատումը պետք է գործին իրական եւ լուրջ Հակառակ դեպքում, այն կարող է որակվել հեռացվելու է: Ընթացակարգը ազատման շատ է ձևավորվում և արտահայտվում է, մասնավորապես, տեղեկացման պահանջը. Պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել մինչեւ աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ Աշխատանքից ազատում է գլխավոր առարկան հակամարտությունների աշխատողի եւ գործատուի միջեւ. Աշխատանքային պայմանագիրն այն պայմանագիրն է մասնավոր իրավունքի, հավելված կանոնների համաձայն, որոնք շարադրված են աշխատանքային օրենսգրքում: Ինչպես ցանկացած պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիրը կապում է երկու մարդկանց: գործատուի և աշխատողի համար ։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է, ի լրումն օրենքների աշխատանքային իրավունքի պահպանումը կոլեկտիվ պայմանագրերի. Աշխատանքային պայմանագիրը բաղկացած է տարբեր դրույթներ, որոնք սահմանված են պարտադիր, այլ, չարաշահումների կամ արգելվել է: Այդ դրույթները համաձայնեցվում են ստորագրման պահին պայմանագրի գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված. Աշխատանքային պայմանագիրը, ճշգրիտ տեղեկատվություն աշխատանքի վայրում, ժամանակի, աշխատանքի, պաշտոնի, առաքելության եւ, իհարկե, վարձատրությունը.
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է փոփոխվել կատարման ժամանակ, որոշակի պայմաններում.
Մասնագիտական հիվանդությունը դա հիվանդություն է, որի պատճառը, ուղղակիորեն կապված կատարման աշխատանքային պայմանագրեր: Համարվում է մասնագիտական հիվանդությամբ, հիվանդություն պետք է լինի մի մասը զանգված սոցիալական ապահովության կամ լինել ճանաչված, որպես այդպիսին, ըստ. Մասնագիտական հիվանդությունը իրավունք է տալիս հավելավճարները: ամենօրյա վճարման կամ անուիտետի դեպքում շարունակելու մշտական.
Եթե իրավաբանական մասնագիտական հիվանդության է կրկնակի: մեկ հաջողությամբ է ցույց տալ, որ այս մասնագիտական հիվանդություն է, եւ երկու ստանալ արդարացի փոխհատուցում հնարավոր է ։ Դժբախտ պատահարի աշխատանքի, անկախ դրանց ծանրությունից, պետք է իրականացվի գործատուի հայտարարությունները բժշկական ապահովագրություն.
Դադարեցման դեպքում աշխատանքի հետ կապված ճտպ, աշխատողը ստանում է ամենօրյա կողմից սոցիալական ապահովության, պայմաններում, պահպանում է իր պաշտոնային դրույքաչափը, Եթե դժբախտ դեպքը հանգեցնում է հետևանքների կամ անդառնալի հաշմանդամության, աշխատողը կարող է ստանալ հետ աշխատանքային. Ճանաչում և փոխհատուցում ուղեւորության արտադրությունում դժբախտ դեպքերի (պատահարների, ճանապարհով եւ աշխատանքի) պահպանում կանոնները, մի քիչ տարբերվում են դժբախտ պատահարի. իրավաբանական խորհրդատվություն եւ հուսալի եւ անմիջական է ։ Գտնել փաստաբանները չափման, համեմատեք նրանց առաջարկները.
