Դուք կարող եք կիսվել ձեր գիտելիքներով, բարելավելով իր (ինչպես.) առաջարկվել է համապատասխան նախագծեր ։ Ոլորտի սոցիալական իրավունքի, աշխատանքային իրավունքի-իրավական նորմերի ամբողջությունն է, որը կարգավորում է հարաբերությունները գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքվածԱշխատանքային իրավունքը կարգավորում է, մասնավորապես, նախապատրաստումը, իրականացումը եւ խախտում է աշխատանքային պայմանագիր: Նա նաեւ երաշխավորում է աշխատողների իրավունքների և նորմերի պահպանման, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատողների խոցելի. Այս մակարդակում, դերը աշխատանքի միջազգային Կազմակերպության (ԱՄԿ), միջազգային կազմակերպություն է, որը մասնագիտացված է համակարգի Ազգերի լիգայի, ստեղծվել է թվականին, վճռորոշ է: Առաքելությունը ԱՄԿ հավաքել կառավարությունների, գործատուների և աշխատողների անդամ Պետությունների նպատակով համատեղ գործողությունների համար ապահովելու է արժանապատիվ աշխատանքի ամբողջ աշխարհում: Իրավունք աշխատանքը Կանադայում, որպես կանոն, յուրաքանչյուր նահանգներում. Այնուամենայնիվ, ոլորտների ձեռնարկությունների, որոնք գտնվում են վարում է դաշնային կառավարության ունեն ընդհանուր կանոններ բոլոր երկրների համար. Աշխատանքային իրավունք Քվեբեկ, որպես կանոն, բաժանվում է երկու հատվածի: հաշվետվությունները, անհատական առաջադրանքի հաշվետվությունները, կոլեկտիվ աշխատանք: Դա քաղաքացիական Օրենսգրքում Քվեբեկ (.), որը անհատական համաձայնագրի աշխատանքի համար, իսկ աշխատանքային Օրենսգիրքը, սահմանակից է կոլեկտիվ հաշվետվություններ, կոլեկտիվ աշխատանք: Հոդվածներ.
սահմանում է."աշխատանքային պայմանագիրը, դա այն է, որտեղ մարդը, աշխատողը պարտավորվում է, սահմանափակ ժամանակ, եւ պարգեւատրության կատարել աշխատանքը ղեկավարության կամ վերահսկողության ներքո այլ անձի, գործատուի".
Տարբերում են աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամկետով (որոշակի ժամկետով) աշխատանքային պայմանագիր է անորոշ ժամանակով: Ըստ սահմանման, աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամկետով, ավելի կոշտ է եւ չի կարող է լուծվել հեշտ է ։ Ընդհակառակը, աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամանակով, որպես կանոն, կնքված աշխատողի եւ գործատուի կարգով կենցաղային ելք. Այս իմաստով աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով կլինի հեշտ է հեռացվել Առաջին օրենքները հօգուտ աշխատավորների ամերիկացիների ընդունված է դարում, այն ժամանակ, երբ Միացյալ Նահանգները: -ին, պետական ձեռնարկություններում օգտագործվում աշխատանքային օրը: Եվրոպայի խորհուրդը ընդունել է եվրոպական սոցիալական Խարտիան թվականի ապահովելու համար աշխատանքի իրավունքից, ինչպես սոցիալական իրավունքները: Ազատություն ասոցիացիայի, իրավունքը պաշտպանվում է հիմնական Օրենքով: Շատ օրենքներ կարգավորում են աշխատանքային Իրավունք."դնում է սահմանափակումներ աշխատավարձի չափով:"- կանոն կես դրույքով աշխատանք. Ֆրանսիայում, աշխատանքային իրավունք-այս ոլորտում սոցիալական իրավունք է, որը կարգավորում է հարաբերությունները, որոնք կապված են աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի միջեւ եւ աշխատակիցներին: Աշխատանքային իրավունք նպատակն է ստեղծել հարաբերությունները ենթակայության, որը կապում է աշխատողի և գործատուի, և սահմանափակել անհավասարակշռությունը կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրի. Շվեյցարիայում, աշխատանքային իրավունք, որը բնութագրվում է պաշտպանություն մասը համարվում է ցածր աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ: Կանոնները, որոնք կիրառելի են զեկույցի աշխատուժի տարբեր են: դա հաշվետվություն մասնավոր իրավունքները կամ հանրային իրավունքի. Աշխատանքային հարաբերությունները մասնավոր իրավունքում են, հիմնականում կարգավորվում են անհատական աշխատանքային պայմանագիրը, -րդ հոդվածի սս Օրենսգրքի"պարտավորությունների մասին (ԻՆՁ), դաշնային օրենքով,"աշխատանքի արդյունաբերության, արհեստների և առևտրի եւ հնարավոր կոլեկտիվ աշխատանքային համաձայնագրերի միջեւ կնքվող սոցիալական գործընկերների (արհեստակցական և գործատուների), որպես կանոն, գործունեության ոլորտներում. Հաշվետվությունները աշխատանքի մասին հանրային իրավունքի հանդիսանում, իր հերթին, որոշվում է հասարակությանը, որ դրանք վերաբերում են (Կոնֆեդերացիա, կամ կանտոնների). Ամեն գիտի, հետեւաբար, իր սեփական օրենսդրությամբ, պաշտոնյաների ։ Բացի այդ, տարօրինակ է, որ կան տարբերություններ միջեւ պետական ծառայողները, կախված իրենց գործունեության (ուսուցիչներ, ոստիկաններ, դատավորի). Աշխատանքային իրավունք, նոր զելանդիայում տեղի է ունենում, ինչպես և բոլորը, իրավունք, նոր զելանդիայում, օրենքները և. Օրենսդրությունը, առավել կարեւոր են այս ոլորտում հանդիսանում է օրենքը թվականի աշխատանքային հարաբերություններում, փոխարինելով օրենքը թ.
